Наши Компетенции

Трудовое право

Трудовое право охватывает все правовые нормы, регулирующие отношения между работодателем и работником. В частности, оно регулирует нормы заключения, выполнения и расторжения трудового договора и гарантирует права, данные работникам в целом или их отдельным категориям.

Если законодательство Монако в целом базируется на французском праве, в отношении трудового законодательства оно значительно отличается.

В Монако трудовое право не систематизировано. Оно основывается на разрозненных законодательных актах, главными из которых являются следующие: Закон №629 от 17 июля 1957 года, направленный на регламентацию условий найма и увольнения, Постановление №677 от 2 декабря 1959 года о продолжительности рабочего времени, закон №845 от 27 июня 1968 года о выходных пособиях в связи с увольнением, Закон №729 от 16 марта 1963 года, касающийся трудового договора и Закон №739 от 16 марта 1963 года о зароботной плате. Ввиду ограниченного количества актов, законодательная база также играет первостепенное значение в этой сфере.

Трудовые споры, в принципе, подпадают под юрисдикцию Суда по трудовым спорам. Процедура проходит в два этапа; если стороны не могут прийти к соглашению в ходе предварительного этапа в "Бюро согласования" (Bureau de Conciliation), дело передается в "Судебное бюро" (Bureau de Jugement), задача которого будет заключаться в принятии решения в отношении предмета спора по рассматриваемому им делу.

Коллективные трудовые споры, которые не могут быть решены непосредственно либо на полюбовной основе, либо на основе применения положений коллективных договоров, подлежат процедуре примирения и арбитражного разбирательства в соответствии с Законом №473 от 4 марта 1948 года. 

Используя наш большой опыт, мы регулярно представляем интересы как работодателей, так и работников в различных областях трудового права. 

НАШИ  УСЛУГИ:
  • Составление или пересмотр трудовых договоров,
  • Переговоры в процессе заключения трудового договора,
  • Составление правил внутреннего распорядка,
  • Организация выборов представителей профсоюзов или представителей коллективов трудящихся,
  • Конфликты между работодателем и работником,
  • Расторжение трудового договора (увольнение, переговоры в ходе обоюдного расторжения контракта, отставка,...),
  • Переговоры и подготовка документов, необходимых для сделки,
  • Разработка социальных планов и помощь в рамках процедур массовых увольнений,